Жительница Заволжска:
— Я не отгуляла отпуск, который по графику должен был быть в июле прошлого года, так как находилась на длительном больничном. В сентябре я вышла на работу и хотела взять отпуск, но работодатель отказался его предоставить отпуск, поскольку работать было некому. Имею ли я право уйти в отпуск и не пропадёт ли он?
Т.Н. Машина, государственный инспектор труда, консультант по правовым вопросам:
— В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.