Жительница города:
— После новогодних праздников наступают длительные выходные. На работе уже предупредили, что придётся выйти в выходной. На каком основании работодатель может заставить работника выйти на работу в выходной день?
С.А. Пряничников, исполняющий обязанности заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде:
— Несмотря на то что российское трудовое законодательство запрещает работникам трудиться в выходные и праздничные дни, привлечение к работе сотрудников в это время не редкость.
Согласно Трудовому кодексу России, если возникает необходимость выполнения срочных, непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, работодатель вправе вызвать работника, но только получив его письменное согласие.
Подробнее читайте в № 49 от 2.12.2016 г.