Увольнять нельзя, помиловать!

Жительница Заволжска:

— В организации предстоит сокращение штата. Подскажите, есть ли  перечень работников, которых нельзя увольнять?

Государственная инспекция труда Ивановской области:

Трудовое законодательство прямо называет категории работников, которых запрещено увольнять по причине сокращения. К таким работникам относятся:

— беременные сотрудницы;

— женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет;

 — одинокие матери, другие лица, воспитывающие ребёнка без матери, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, воспитывающие ребёнка до 14 лет;

— родитель или иной законный представитель — единственный кормилец ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Согласно постановлениям Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей, родных или усыновлённых, самостоятельно без отца, в частности, если он:

— умер или признан безвестно отсутствующим;

— лишён родительских прав или ограничен в них;

— признан недееспособным или ограниченно дееспособным либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Пленум не включает матерей, находящихся в разводе, в категорию одиноких, но это однозначно не свидетельствует о том, что таких матерей можно смело вычеркивать из этой категории.

Следует внимательно отнестись к составлению списка работников, которых  нельзя увольнять,  поскольку в случае их увольнения такие работники будут восстановлены на работе по решению суда.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.